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何谓工作服的包容性呢？别急，我先该大家举个例子。女孩子购买衣服时，常常会发生这样的情况，有两个女孩子先后来到一家店，都试穿了同一件衣服，但是店主却都说了同一句话，称赞这件衣服是多么合身，就好像是给她们量身定做的一样。这是商家的本性，印证无商不奸吗？其实并不完全是，这里有容易被大家忽视的包容性，工作服的包容性。那么什么是包容性呢，即能够适合某件工作服的不同体型的一个范围，也就是说一件工作服能适合多少不同体型的人穿。

工作服的包容性是因工作服种类的不同而异的。例如，一件防寒大衣的包容性一般比较大，可以被对应身高段各种体态和胖瘦的人穿用，甚至连身高也有一定的跨度；而一件曲线旗袍的包容性就比较小，只可以被身高、三围、体态很接近的女子穿用。这就是防寒大衣只设很少几个规格，且每个规格可以大量生产，而曲线旗袍要设许多规格，每个规格却只能少量或单件生产的原因。

工作服的包容性主要是由工作服的放松量大小决定的，可以近似地认为是与放松量的大小成正比。可见，前面一直被人们津津乐道的“合体”概念，其实就是指包容。

许多人都有这样的亲身体验：二年前自己比较瘦削的时候，周围的人都讲自己穿的西服合体，而二年后自己已经明显发福，周围的人仍然称身上的同一件西服合体。有更多的人购买或者定做了工作服，一穿就是多年，尽管自己的体形在不断地变化，一直没有感觉不合体。这说明工作服还表现在对同一人体在时间上的包容。

工作服定做和制服不像普通买衣服，首先要适合自己的体型，它是针对一个范围，而不是个体。与此同时，我们还有对美的追求，虽然可以设定工作服的规格，但是自己的体型如果偏差太大，是否有碍美观，让自己缺乏自信呢。所以根据自己的体型让工作服厂家随意设定工作服是不可取的，我们不能丧失自己的自我形象的追求。也可以换角度来说，先看看工作服的形体，如果让你赏心悦目，那就不妨去追求这样的形体从而美化自己。这样渐渐得，既适合工作服，又可以让自己重获信心。